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Opérateur.rice vidéosurveillance Luxe - Coef 175 H/F

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icone geolocalisationParis 8e
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Détail de la
Fiche de poste

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Entreprise

Pourquoi Goron ?

  • Plus de 120 ans d’existence, indépendante
  • Des valeurs humaines fortes
  • Des managers disponibles, proches de vous
  • Des perspectives d’évolution
Poste

Pour travailler où ?

  • Pour un site très prestigieux 
  • Dans un cadre moderne et luxueux 
  • Paris 8ème

Dans quelles conditions ?

  • CDI Temps complet
  • Vacation de 07h00 à 19h00 ou de 19h00 à 07h00
  • Coef AE175 (2 263,66 €/mois brut)
  • Tenue complète fournie

Quelles Etapes ?

  • Entretien téléphonique
  • Entretiens physiques
  • Et si tout se passe bien, signature du contrat dans la foulée !
Profil

Qui êtes-vous ?

  • Prestance et expérience en vidéoprotection 
  • Excellente présentation conforme aux exigences du monde du Luxe
  • Ferme dans l’application des consignes
  • Carte professionnelle à jour

 

Vous vous reconnaissez, rejoignez l’aventure GORON !

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Chargé(e) des partenariats recrutement H/F

Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de chargé(e) des partenariats recrutement H/F pour notre siège basé à Asnières sur Seine (92).

Rattaché(e) au Directeur National des Opérations et en étroite collaboration avec le Responsable Recrutement, vous aurez pour missions principales :

  • Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente avec le service recrutement du Groupe, en interne (mutations, promotions) et en externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement
  • Développer et piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail et autres structures institutionnelles, écoles et centres de formations, réseaux institutionnels Défense, Sécurité intérieure, DGSCGC, SDIS…)
  • Prendre en charge et centraliser les besoins en recrutements des agences, présenter les candidats aux managers soit par mis en relation directe soit après les préqualifications et entretiens pour les encadrants, et rédiger d’éventuels compte rendu.
  • Analyser les besoins en recrutement, et s’assurer de la mise en place des dispositifs de type « marque employeur » en lien avec le service communication et le service recrutement, (diffusion des annonces sur notre ATS, sourcing et campagne sur les réseaux sociaux…)
  • Développer des stratégies ciblées afin d’attirer de nouveaux talents, être force de proposition et gérer en interne un processus de « Talent management »
  • Mener des actions de « chasse » et d’approche directe pour le recrutement des collaborateurs de structure des agences
  • Coordonner les reclassements des collaborateurs sans affectation sur l’ensemble de l’Ile de France
  • Participer aux opérations de recrutement aux volumes importants
  • Préparer et accompagner au mieux les collaborateurs encadrants dans leur parcours d’intégration au sein de l’entreprise
CDI
Asnières-sur-Seine (92)
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Vous n'avez pas
la formation pour le poste?

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