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Gestionnaire Paie H/F

icone documentCDI
icone geolocalisationAsnières-sur-Seine (92)
icone horlogeJOUR
icone euroà négocier selon profil et expérience
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Détail de la
Fiche de poste

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Entreprise

Créé il y a 128 ans, le groupe familial GORON est reconnu pour son expertise métier et pour la qualité de ses prestations. Il est classé parmi les dix premières entreprises de sécurité privée en France.

Il est organisé en Quatre pôles d’activités :

  • Surveillance humaine (Surveillance, sécurité, événementiel, sûreté et protection rapprochée)
  • Intégration de Systèmes – télé/vidéo surveillance – sécurité mobile
  • Formation, audit et conseil
  • Accueil et services
Poste

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e)H/F en CDI à temps complet pour notre siège basé à Asnières sur Seine (92).

Rattaché(e) à la responsable paie, vos missions principales seront :

- Collecter, saisir et contrôler les différentes variables de paie

- Produire et contrôler les paies d’environ 250 salariés (majoritairement cadres)

- Contrôler la DSN

- Effectuer les soldes de tout compte

- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : visites médicales, arrêts maladie, déclarations d’AT, attestations diverses, suivi des dossiers de prévoyance …

- Gérer les anomalies des caisses de retraite

- Effectuer les déclarations DARES et autres déclarations obligatoires

- Assurer la mise à disposition des OD comptables

Profil

De formation bac +2 minimum, de type « gestionnaire paie », vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans dans la fonction.

Dynamique, vous êtes aussi rigoureux(euse) et organisé(e).

Vous savez établir rapidement un relationnel de proximité avec vos collègues et avez l’esprit d’équipe.

La connaissance du logiciel CEGID et d’un logiciel de gestion des temps et activités (GTA) est un vrai plus pour ce poste.

Vous maîtrisez les fonctionnalités avancées d'Excel (Recherche V, TCD...)

Poste basé à Asnières sur Seine (92), à 2 minutes à pied de la gare (ligne J et L).

Possibilité de télétravailler 2 jours/semaine une fois totalement autonome sur le poste.

Un parcours d’intégration est prévu.

Vous recherchez une équipe soudée dans une Entreprise avec des valeurs humaines fortes, rejoignez-nous !

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temps de trajet

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Chargé(e) des partenariats recrutement H/F

Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de chargé(e) des partenariats recrutement H/F pour notre siège basé à Asnières sur Seine (92).

Rattaché(e) au Directeur National des Opérations et en étroite collaboration avec le Responsable Recrutement, vous aurez pour missions principales :

  • Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente avec le service recrutement du Groupe, en interne (mutations, promotions) et en externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement
  • Développer et piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail et autres structures institutionnelles, écoles et centres de formations, réseaux institutionnels Défense, Sécurité intérieure, DGSCGC, SDIS…)
  • Prendre en charge et centraliser les besoins en recrutements des agences, présenter les candidats aux managers soit par mis en relation directe soit après les préqualifications et entretiens pour les encadrants, et rédiger d’éventuels compte rendu.
  • Analyser les besoins en recrutement, et s’assurer de la mise en place des dispositifs de type « marque employeur » en lien avec le service communication et le service recrutement, (diffusion des annonces sur notre ATS, sourcing et campagne sur les réseaux sociaux…)
  • Développer des stratégies ciblées afin d’attirer de nouveaux talents, être force de proposition et gérer en interne un processus de « Talent management »
  • Mener des actions de « chasse » et d’approche directe pour le recrutement des collaborateurs de structure des agences
  • Coordonner les reclassements des collaborateurs sans affectation sur l’ensemble de l’Ile de France
  • Participer aux opérations de recrutement aux volumes importants
  • Préparer et accompagner au mieux les collaborateurs encadrants dans leur parcours d’intégration au sein de l’entreprise
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