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Chef de Site Sécurité - Sûreté H/F

icone documentCDI
icone geolocalisationVincennes (94)
icone horlogeJOUR
icone euroCADRE
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Détail de la
Fiche de poste

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Entreprise

Créé il y a 128 ans, le groupe familial GORON est reconnu pour son expertise métier et pour la qualité de ses prestations. Il est classé parmi les dix premières entreprises de sécurité privée en France.

Il est organisé en Quatre pôles d’activités :

  • Surveillance humaine (Surveillance, sécurité, événementiel, sûreté et protection rapprochée)
  • Intégration de Systèmes – télé/vidéo surveillance – sécurité mobile
  • Formation, audit et conseil
  • Accueil et services
Poste

Dans le cadre du démarrage d'une nouvelle prestation pour un site de prestige situé à Vincennes (94), nous recherchons un(e) Chef de Site Sécurité - Sûreté H/F  Vous serez responsable de la gestion des prestations de sécurité et de sûreté, en assurant une qualité optimale.

Principales missions :

  • Management :
    • Organiser le travail et les missions de vos équipes (environ 12 personnes).
    • Assurer la bonne application des consignes de sécurité et maintenir les connaissances à jour.
    • Contrôler et maintenir la qualité des prestations.
    • Valider les recrutements et garantir une bonne intégration des nouveaux embauchés sur site.
  • Relations avec les clients :
    • Être l'interlocuteur privilégié des responsables clients et établir un climat de confiance pour garantir la pérennité de la relation commerciale.
    • Assurer le reporting de l'activité et participer aux réunions clients.
    • Proposer des améliorations de la qualité des prestations.
    • Trouver des solutions opérationnelles aux problèmes rencontrés sur site.
  • Gestion de la prestation sur site :
    • Organiser les activités en conformité avec le cahier des charges des clients.
    • Rédiger, diffuser et faire appliquer les consignes de sécurité ainsi que le plan de prévention.
    • Rédiger des rapports d'événements (incidents, accidents du travail, problèmes disciplinaires) et tenir à jour les registres administratifs.
    • Assurer la gestion des plannings et des ressources nécessaires
Profil

Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) en sécurité et sûreté, avec de solides compétences en management.

Vous avez du leadership et le goût du management. Vous avez le sens du service et êtes à l'aise dans la relation client.

Vous avez une expérience avérée dans la gestion de sites et d'équipes.

Vous êtes autonome, réactif(ve) et capable de prendre des décisions rapidement.

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

Vous possédez une bonne capacité rédactionnelle et une excellente relation client.

Vous êtes si possible diplômé(e) en sûreté et en sécurité incendie.

Poste en CDI à temps complet à pourvoir début Juin 2025.

Horaires : du Lundi au Vendredi de 09h à 17h

Rémunération : Statut Cadre coefficient 400 ( 3654,31€ brut /mois )

 

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Chargé(e) des partenariats recrutement H/F

Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de chargé(e) des partenariats recrutement H/F pour notre siège basé à Asnières sur Seine (92).

Rattaché(e) au Directeur National des Opérations et en étroite collaboration avec le Responsable Recrutement, vous aurez pour missions principales :

  • Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente avec le service recrutement du Groupe, en interne (mutations, promotions) et en externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement
  • Développer et piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail et autres structures institutionnelles, écoles et centres de formations, réseaux institutionnels Défense, Sécurité intérieure, DGSCGC, SDIS…)
  • Prendre en charge et centraliser les besoins en recrutements des agences, présenter les candidats aux managers soit par mis en relation directe soit après les préqualifications et entretiens pour les encadrants, et rédiger d’éventuels compte rendu.
  • Analyser les besoins en recrutement, et s’assurer de la mise en place des dispositifs de type « marque employeur » en lien avec le service communication et le service recrutement, (diffusion des annonces sur notre ATS, sourcing et campagne sur les réseaux sociaux…)
  • Développer des stratégies ciblées afin d’attirer de nouveaux talents, être force de proposition et gérer en interne un processus de « Talent management »
  • Mener des actions de « chasse » et d’approche directe pour le recrutement des collaborateurs de structure des agences
  • Coordonner les reclassements des collaborateurs sans affectation sur l’ensemble de l’Ile de France
  • Participer aux opérations de recrutement aux volumes importants
  • Préparer et accompagner au mieux les collaborateurs encadrants dans leur parcours d’intégration au sein de l’entreprise
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Asnières-sur-Seine (92)
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