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Apprenti(e) chargé(e) de QHSE H/F

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icone geolocalisationAsnières-sur-Seine (92)
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Détail de la
Fiche de poste

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Entreprise

Créé il y a 128 ans, le groupe familial GORON est reconnu pour son expertise métier et pour la qualité de ses prestations. Il est classé parmi les dix premières entreprises de sécurité privée en France.

Il est organisé en Quatre pôles d’activités :

  • Surveillance humaine (Surveillance, sécurité, événementiel, sûreté et protection rapprochée)
  • Intégration de Systèmes – télé/vidéo surveillance – sécurité mobile
  • Formation, audit et conseil
  • Accueil et services
Poste

Dans un contexte de forte croissance, notre Groupe recrute un(e) Apprenti(e) Chargé(e) de QHSE – H/F pour notre établissement situé à Asnières-sur-Seine (92).

Rattaché(e) au service QHSE du Groupe, vous aurez pour principales missions :

  • Participation aux revues de Directions des agences pour déterminer la politique HSE locale
  • Accompagnement des agences opérationnelles dans le suivi de leurs certifications groupe
  • Participer au suivi mensuel des indicateurs HSE
  • Participer à des réunions mensuelles HSE, puis en prendre l'animation
  • Analyser les accidents de travail, presqu’accidents et situations dangereuses
  • Proposer des actions d’amélioration HSE
  • Animer les causeries et animations HSE auprès des équipes encadrantes en agence et sur site
  • Réaliser des contrôles HSE en agence et sur site
  • Faire appliquer les consignes HSE du Groupe Goron
  • Participer à la réalisation des réunions trimestrielles ou annuelles sur la partie HSE des prestations GORON
  • Projet de refonte des procédures Q/HSE existantes en accord avec la partie opérationnelle et les services supports du groupe
  • Ouverture sur d'autres sujets du service : Radioprotection, qualité, RGPD, PCA, Audit interne.

Poste en CDD en alternance d'un ou deux ans (apprentissage ou professionnalisation).

Profil

Vous êtes actuellement à la recherche de votre Entreprise pour votre alternance à la rentrée 2025.

Vous êtes si possible issu(e) des métiers de la sécurité privée et/ou en formation type MASTER ou en école d’ingénieur 

Vous êtes avant tout organisé(e), curieux(se), créatif(ve) avec un bon esprit d’équipe et de synthèse.

Vous savez créer du lien avec les différents services et pouvez adapter votre discours selon le niveau de vos interlocuteurs.

Vous savez résister au stress et respecter les délais imposés.

Vous êtes particulièrement à l’aise avec les outils informatiques et principalement Excel et Ppt.

Vous souhaitez intégrer un service dynamique dans une Entreprise en croissance soutenue.

 

Rejoignez nous, nous sommes situés à 2 minutes à pied de la gare d’Asnières sur Seine (Ligne J/L réseau Saint Lazare).

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temps de trajet

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Chargé(e) des partenariats recrutement H/F

Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de chargé(e) des partenariats recrutement H/F pour notre siège basé à Asnières sur Seine (92).

Rattaché(e) au Directeur National des Opérations et en étroite collaboration avec le Responsable Recrutement, vous aurez pour missions principales :

  • Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente avec le service recrutement du Groupe, en interne (mutations, promotions) et en externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement
  • Développer et piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail et autres structures institutionnelles, écoles et centres de formations, réseaux institutionnels Défense, Sécurité intérieure, DGSCGC, SDIS…)
  • Prendre en charge et centraliser les besoins en recrutements des agences, présenter les candidats aux managers soit par mis en relation directe soit après les préqualifications et entretiens pour les encadrants, et rédiger d’éventuels compte rendu.
  • Analyser les besoins en recrutement, et s’assurer de la mise en place des dispositifs de type « marque employeur » en lien avec le service communication et le service recrutement, (diffusion des annonces sur notre ATS, sourcing et campagne sur les réseaux sociaux…)
  • Développer des stratégies ciblées afin d’attirer de nouveaux talents, être force de proposition et gérer en interne un processus de « Talent management »
  • Mener des actions de « chasse » et d’approche directe pour le recrutement des collaborateurs de structure des agences
  • Coordonner les reclassements des collaborateurs sans affectation sur l’ensemble de l’Ile de France
  • Participer aux opérations de recrutement aux volumes importants
  • Préparer et accompagner au mieux les collaborateurs encadrants dans leur parcours d’intégration au sein de l’entreprise
CDI
Asnières-sur-Seine (92)
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