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Apprenti (e) technico-commercial en sécurité H/F

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icone geolocalisationAsnières-sur-Seine (92)
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Détail de la
Fiche de poste

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Entreprise

Créé il y a 128 ans, le groupe familial GORON est reconnu pour son expertise métier et pour la qualité de ses prestations. Il est classé parmi les dix premières entreprises de sécurité privée en France.

Il est organisé en Quatre pôles d’activités :

  • Surveillance humaine (Surveillance, sécurité, événementiel, sûreté et protection rapprochée)
  • Intégration de Systèmes – télé/vidéo surveillance – sécurité mobile
  • Formation, audit et conseil
  • Accueil et services
Poste

Pour notre siège basé à Asnières sur Seine (92), nous recrutons un(e) Apprenti (e) Technico-Commercial H/F.

Rattaché(e) à la Direction du bureau d’études techniques et commerciales, et intégré(e) dans une équipe de trois personnes, vous aurez pour principales missions :

   Etudes Commerciales :

  • Déposer les offres commerciales sur différentes plateformes (Place, AWS…)
  • Analyser les appels d’offres
  • Effectuer des visites techniques de sites
  • Assister les commerciaux dans l’établissement des mémoires techniques et chiffrages de prestations humaines et matérielles
  • Compiler les éléments administratifs demandés par les prospects (kbis, CA, données RSE…)
  • Préparer les documents de présentation pour les soutenances commerciales

 Etudes Techniques :

  • Rédiger des contenus à des fins opérationnelles (consignes de sécurité, matrices de tableau Excel...)
  • Prévoir les modèles de Compte Rendu Mensuel d’Activités avec les différents indicateurs demandés
  • Etablir et mettre à jour les présentations d’Entreprise en ppt
  • Tenir à jour différents tableaux de bord

 

Poste en CDD en alternance d'un ou deux ans (apprentissage ou professionnalisation).

Profil

Vous êtes actuellement à la recherche de votre Entreprise pour votre alternance à la rentrée 2025.

Vous préparez un diplôme de type BTS gestion de la PME ; BTS support à l'action managériale ; BTS management commercial opérationnel ; Licence pro sécurité des biens et des personnes.

Vous êtes si possible issu(e) des métiers de la sécurité privée 

Vous êtes avant tout organisé(e), curieux(se), créatif(ve) avec un bon esprit d’équipe et de synthèse.

Vous savez créer du lien avec les différents services et pouvez adapter votre discours selon le niveau de vos interlocuteurs.

Vous savez résister au stress et respecter les délais imposés.

Vous êtes particulièrement à l’aise avec les outils informatiques et principalement Excel et Ppt.

 

Vous souhaitez intégrer un service dynamique dans une Entreprise en croissance soutenue.

Rejoignez nous, nous sommes situés à 2 minutes à pied de la gare d’Asnières sur Seine (Ligne J/L réseau Saint Lazare).

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temps de trajet

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Chargé(e) des partenariats recrutement H/F

Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de chargé(e) des partenariats recrutement H/F pour notre siège basé à Asnières sur Seine (92).

Rattaché(e) au Directeur National des Opérations et en étroite collaboration avec le Responsable Recrutement, vous aurez pour missions principales :

  • Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente avec le service recrutement du Groupe, en interne (mutations, promotions) et en externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement
  • Développer et piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail et autres structures institutionnelles, écoles et centres de formations, réseaux institutionnels Défense, Sécurité intérieure, DGSCGC, SDIS…)
  • Prendre en charge et centraliser les besoins en recrutements des agences, présenter les candidats aux managers soit par mis en relation directe soit après les préqualifications et entretiens pour les encadrants, et rédiger d’éventuels compte rendu.
  • Analyser les besoins en recrutement, et s’assurer de la mise en place des dispositifs de type « marque employeur » en lien avec le service communication et le service recrutement, (diffusion des annonces sur notre ATS, sourcing et campagne sur les réseaux sociaux…)
  • Développer des stratégies ciblées afin d’attirer de nouveaux talents, être force de proposition et gérer en interne un processus de « Talent management »
  • Mener des actions de « chasse » et d’approche directe pour le recrutement des collaborateurs de structure des agences
  • Coordonner les reclassements des collaborateurs sans affectation sur l’ensemble de l’Ile de France
  • Participer aux opérations de recrutement aux volumes importants
  • Préparer et accompagner au mieux les collaborateurs encadrants dans leur parcours d’intégration au sein de l’entreprise
CDI
Asnières-sur-Seine (92)
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