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agent de sécurité test

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Détail de la
Fiche de poste

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Entreprise

Le groupe GORON, consacré meilleur employeur dans le domaine de la sécurité durant trois années consécutives, est un acteur connu et reconnu pour sa qualité de service et son expertise métier.

Prestataire de services en sécurité privée, nous sommes un des acteurs leader de notre secteur d'activité. Notre entreprise est particulièrement reconnue pour son expertise métier auprès d’une clientèle diversifiée et par la qualité de ses prestations.

Poste

Pour plusieurs sites de prestige situées dans Paris 1er (75) et Boulogne-Billancourt (92), nous recherchons plusieurs Agents de Sécurité H/F.

Vous assurez la surveillance générale, l'accueil et le contrôle d'accès.

Vous participez au contrôle Vigipirate du site et assurez la sécurité des personnes et des biens de l'établissement.

Vous tenez à jour différents registres de sécurité.

Vous effectuez des rondes de prévention sur des sites particulièrement intéressants.

Profil

Vous êtes titulaire du CPQ APS ou équivalent + carte professionnelle surveillance humaine.

Vous avez une excellente présentation et de très bonnes qualités relationnelles.

Vous êtes à la fois courtois et ferme dans l'application des consignes de sécurité.

CDI à temps complet ou à temps partiel

Rémunération selon le site d'affectation : de 1 678 € à 1878 € brut/mois + primes conventionnelles

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temps de trajet

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Résultats
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Chargé(e) des partenariats recrutement H/F

Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de chargé(e) des partenariats recrutement H/F pour notre siège basé à Asnières sur Seine (92).

Rattaché(e) au Directeur National des Opérations et en étroite collaboration avec le Responsable Recrutement, vous aurez pour missions principales :

  • Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente avec le service recrutement du Groupe, en interne (mutations, promotions) et en externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement
  • Développer et piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail et autres structures institutionnelles, écoles et centres de formations, réseaux institutionnels Défense, Sécurité intérieure, DGSCGC, SDIS…)
  • Prendre en charge et centraliser les besoins en recrutements des agences, présenter les candidats aux managers soit par mis en relation directe soit après les préqualifications et entretiens pour les encadrants, et rédiger d’éventuels compte rendu.
  • Analyser les besoins en recrutement, et s’assurer de la mise en place des dispositifs de type « marque employeur » en lien avec le service communication et le service recrutement, (diffusion des annonces sur notre ATS, sourcing et campagne sur les réseaux sociaux…)
  • Développer des stratégies ciblées afin d’attirer de nouveaux talents, être force de proposition et gérer en interne un processus de « Talent management »
  • Mener des actions de « chasse » et d’approche directe pour le recrutement des collaborateurs de structure des agences
  • Coordonner les reclassements des collaborateurs sans affectation sur l’ensemble de l’Ile de France
  • Participer aux opérations de recrutement aux volumes importants
  • Préparer et accompagner au mieux les collaborateurs encadrants dans leur parcours d’intégration au sein de l’entreprise
CDI
Asnières-sur-Seine (92)
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